O próximo edital de concurso Caixa, para a carreira de técnico bancário, voltado para ampla concorrência, terá que trazer oferta de vagas imediatas, ao contrário da seleção de 2014, que foi exclusivamente para cadastro de reserva (RC).

Isso porque no recente acordo realizado entre a Caixa, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT  (Contraf-CUT) e a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa Econômica Federal (Fenae),no âmbito da Ação Civil Pública (ACP) movida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), o banco se comprometeu a não realizar concurso público exclusivamente para a formação de CR ou que contenham vagas não correspondente à real demanda, segundo informou a Contraf-CUT.

Com o acordo firmado entre as partes, a expectativa agora é de que, nas próximas semanas, a ACP movida pelo MPT possa transitar em julgado. Com isso, o caminho fica livre para a abertura de um novo concurso para técnico bancário.

Ao firmar o acordo, a Caixa se comprometeu a convocar mais 800 aprovados do último concurso. Segundo a Contraf-CUT, desde a seleção de 2014, foram contratados 11.689 empregados para o banco.

Agora, a luta sindical será para ampliar o quantitativo máximo de funcionários que a Caixa pode ter. Hoje o limite é 87.544 empregados, conforme estabelecido pela Secretaria de Coordenação das Estatais (Sest), órgão federal que coordena as empresas estatais. 

Segundo informações da Contraf-CUT, dados do último balanço mostram que o banco encerrou o primeiro trimestre de 2023 com 86.741 funcionários. Com a nova chamada de 800 aprovados do concurso de 2014, a Caixa atingirá o limite fixada pela Sest.

Por isso, os sindicatos lutarão para a ampliação do limite do quadro de pessoal, de forma que mais contratações possam ser feitas, por meio de um novo concurso Caixa.

“Com o anúncio da contratação de 800 novos empregados pela Caixa, que deverão atuar no banco de início imediato, a Fenae reconhece a conquista do movimento, mas garante que ainda é insuficiente para a recomposição do quadro de pessoal. Seguiremos sempre atentos, lutando por novas contratações e condições dignas de trabalho, pois essas são sempre uma pauta permanente na Fenae”, garantiu o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.

Aumento do quadro é questão de tempo

O aumento do quadro de pessoal da Caixa, por parte do Dest, parece ser apenas uma questão de tempo, já que o presidente Lula tem um apreço muito grande pelo banco, que é importante para os projetos sociais do governo.

Inclusive, a nova presidente da Caixa, Rita Serrano, em seu discurso de posse, deixou claro que lutará, em sua gestão, em prol da expansão das agências do banco pelo país.

“Eu sei que faltam empregados, eu sei que faltam equipamentos, e essa será a nossa grande batalha, mas é fundamental que a Caixa abra agências”, disse Rita Serrano, destacando ainda o papel que social do banco no atual governo.

"Vamos reorganizar o banco para cumprir com excelência o gerenciamento dos programas de transferência de renda do Governo e do Minha Casa Minha Vida; ampliar a parceria com estados e municípios para o desenvolvimento de projetos de infraestrutura; promover a inclusão bancária da população; avançar em tecnologia para oferecer melhores serviços e atendimentos aos clientes; buscar a rentabilidade do negócio com equilíbrio entre as operações comerciais e as ações de inclusão; e investir em projetos culturais."

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A remuneração do técnico bancário é de R$4.486,03. O valor é composto pelo salário de R$3 mil mais R$831,16 de auxílio refeição/alimentação e R$654,87 de auxílio cesta/alimentação. 

Além disso, os funcionários da Caixa têm direito aos seguintes benefícios:

  • Auxílio 13ª cesta alimentação – R$654,87;
  • Auxílio creche/babá – R$502,98;
  • Possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional;
  • Participação nos lucros e nos resultados;
  • Possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar;
  • Possibilidade de participação em programa de elevação da escolaridade e desenvolvimento;
  • Programas de preservação da saúde, qualidade de vida e prevenção de acidentes.

Em 2021, banco abriu concurso para PcD’s

Em 2021, o banco abriu um concurso Caixa para 1.100 vagas de técnico bancário, todas destinada a pessoas com deficiência (PcDs). Na ocasião, 110 foram destinadas à área de Tecnologia da Informação. Todas as demais, para o técnico bancário tradicional, para atuação em agências.

Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva e por uma redação. A primeira foi composta por 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos Específicos, distribuídas pelas seguintes disciplinas:

  • Conhecimentos Básicos (para técnico tradicional e de TI): dez questões de Língua Portuguesa (valendo um ponto cada acerto), dez de Matemática Financeira (um ponto cada) e mais dez de Conhecimentos Bancários (um ponto cada).
  • Conhecimentos Específicos (para técnico tradicional): Cinco questões de Noções de Probabilidade e Estatística (um ponto cada), dez de Conhecimentos de Informática (um ponto cada) e 15 de Atendimento Bancário (um ponto cada).
  • Conhecimentos Específicos (para técnico de TI): 30 questões de Tecnologia da Informação (um ponto cada).

Foi aprovado na prova objetiva quem obteve 50% de aproveitamento em cada módulo, bem como no total da prova. Os 3.500 melhores classificados tiveram a redação corrigida.

A redação consistiu na elaboração de um texto dissertativo-argumentativo, que valia 100 pontos. Também foi necessário obter 50% de aproveitamento para ser aprovado.

A tendência é que o próximo concurso Caixa, para técnico bancário, voltado para a ampla concorrência, tenha a mesma estrutura do certame realizado em 2021, para PcD’s. O banco contrata pelo regime celetista.

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