Foi aprovado na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp) o projeto de lei 527/2021, da deputada Márcia Lia (PT), que estabelece novas regras para os concursos SP.

De acordo com o documento, aprovado no último dia 21 de dezembro, fica proibida a realização de concursos exclusivamente para formar cadastro reserva de pessoal ou com oferta simbólica de vagas (quantitativo inferior a 5% do total do quadro existente para a carreira).

Além disso, o PL determina que o prazo de inscrições do concurso deverá ser de, no mínimo, 30 dias, contados da data de publicação do edital. Assim como a aplicação das provas deve ocorrer dentro de, no mínimo, 90 dias da publicação do edital.

Depois do edital publicado, terá que haver um prazo de 5 dias úteis para pedidos de impugnação, isso por parte dos candidatos.

Outra determinação é que os editais devem reservar de 10% a 20% das vagas para candidatos portadores de deficiência física.

Atualmente, o documento com as novas regras para os concurso SP está em fase de elaboração da minuta de autógrafo e deve ser encaminhado, nos próximos dias, para o governador Tarcísio de Freitas. A partir do envio haverá um prazo de 15 dias úteis para a sanção ou veto total ou parcial, por parte do governador.

OUÇATAMBÉM:
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Outros detalhes que devem conter nos editais em SP

Além das informações mencionadas, os editais deverão conter, no mínimo, as seguintes informações:

• I – identificação da instituição organizadora do concurso e do órgão ou entidade pública que o promove;
• II – ato oficial que autorizou a realização do concurso público;
• III – lei de criação do cargo ou emprego público e da carreira, bem como seus regulamentos;
• IV – identificação do cargo ou emprego público, suas atribuições, requisitos de investidura, classe de ingresso e remuneração inicial, discriminando-se as parcelas que a compõem, bem como sua natureza fixa e variável e seus limites de variação,
quando for o caso;
• V – quantidade de cargos ou empregos a serem providos, vedada a oferta simbólica de vagas ou a adoção exclusiva de cadastro de reserva, nos termos do artigo 14 desta lei;
• VI – indicação precisa dos locais, horários e procedimentos de inscrição, bem como das formalidades para sua confirmação;
• VII – valor da taxa de inscrição e hipóteses de isenção;
• VIII – indicação do órgão e da localidade geográfica de lotação dos aprovados ou o critério para sua definição, respeitada a ordem de classificação no concurso;
• IX – número de etapas do concurso público, com indicação das respectivas fases e seu caráter eliminatório e/ou classificatório;
• X – enumeração precisa das disciplinas das provas, eventuais agrupamentos de provas e matérias e número de questões de cada disciplina, com seus respectivos valores individuais e pesos;
• XI – conteúdo programático de cada disciplina, de forma clara, precisa e específica;
• XII – datas de realização das provas, as quais só poderão ser alteradas por razões de interesse público decorrente de fato superveniente devidamente comprovado, pertinente e suficiente para justificar tal conduta;
• XIII – relação da documentação a ser apresentada pelo candidato no ato de inscrição e na realização das provas, bem como do material de uso permitido e não permitido em cada fase;
• XIV – explicação resumida da relação existente entre cada disciplina cobrada no certame e as atribuições do cargo ou emprego público, de acordo com a natureza e complexidade das atribuições, nos termos do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal;
• XV – formas de divulgação dos resultados, com datas, locais e horários de consulta, vedada a adoção de consulta individual dos resultados, de acesso restrito unicamente ao candidato, salvo quanto aos dados pessoais inseridos em sua
esfera de intimidade;
• XVI – explicitação detalhada da metodologia de avaliação de cada fase do concurso público, inclusive das provas discursivas e orais, e das fórmulas de cálculo das notas;
• XVII – quando for o caso, informação quanto à exigência de exames médicos específicos para a carreira ou de exame psicotécnico ou sindicância de vida pregressa, com apresentação dos critérios objetivos de sua avaliação;
• XVIII – regulamentação do processo de elaboração, apresentação, julgamento, decisão e conhecimento dos recursos contra os resultados das provas;
• XIX – percentual de cargos ou empregos reservados às pessoas com deficiência e critérios para sua admissão;
• XX – prazo de validade do concurso e possibilidade ou não de sua prorrogação;
• XXI – cronograma detalhado das fases do concurso

A primeira fase dos concursos deverá contar com uma ou algumas das seguintes etapas:

• I – prova escrita objetiva;
• II – prova escrita discursiva;
• III – prova oral;
• IV – prova física;
• V – prova prática;
• VI – exame médico;
• VII – exame psicotécnico;
• VIII – exame psicológico;
• IX – sindicância de vida pregressa;
• X – avaliação de títulos.

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