O concurso TJ SP, para 60 vagas de oficial de justiça na capital, reúne 24.419 inscritos, segundo informação divulgada nesta terça-feira, dia 29, pela Fundação Vunesp, organizadora da seleção.

Dessa forma, a concorrência no concurso para oficial de justiça do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo é de 406,98 candidatos/vaga.

A prova objetiva para oficial de justiça, que terá duração de cinco horas, será aplicada no dia 15 de dezembro, no turno da tarde, em horário e locais que ainda serão informados pela Fundação Vunesp.

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A prova objetiva do concurso TJ SP, que vale dez pontos, será composta por 100 questões, distribuídas por três blocos, que abrangem as seguintes disciplinas:

  • Bloco I – 20 questões de Língua Portuguesa;
  • Bloco II – 58 questões de Conhecimentos Específicos (Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Processual Civil, Direito Constitucional, Direto Administrativo, Direito Civil e Legislação Especial);
  • Bloco III – 22 de Conhecimentos Gerais (quatro de Atualidades, quatro de Matemática, seis de Raciocínio Lógico e oito Informática).

Será considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver nota final igual ou superior a cinco pontos no conjunto dos três blocos, além de obter 50% de aproveitamento nos blocos I e II (cada um deles).

Remuneração inicial de R$11.107

A remuneração inicial do oficial de justiça, carreira que exige nível superior em qualquer área, é de R$11.107,82. O valor é composto da seguinte forma:

  • Vencimentos iniciais – R$9.157,82;
  • Auxílio-alimentação – R$1.430 (valor médio para 22 dias de trabalho, sendo o valor unitário de R$65);
  • Auxílio-saúde – R$520.

Os selecionados ainda terão direito a auxílio-transporte. Outro atrativo do concurso é que as contratações ocorrerão pelo regime estatutário, que assegura estabilidade no emprego, após três anos de estágio probatório.

Embora o concurso TJ SP vise ao preenchimento inicial de 60 vagas, o tribunal possui mais de 5.700 cargos vagos na carreira de oficial de justiça. Com isso, são grandes as chances de o cadastro de reserva (CR) ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de um ano, podendo dobrar..

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