Com inscrições abertas até o dia 3 de junho para 36 vagas imediatas em cargos dos níveis médio e superior, o concurso CAU SP está atraindo a atenção de muitas pessoas que estão em busca de um emprego no serviço público federal com ótima remuneração. O grande diferencial desta seleção, que deve servir de estímulo aos candidatos, é a sinalização clara de que o cadastro de reserva (CR) do concurso poderá será amplamente utilizado.

Em entrevista à reportagem da CENTRAL DE CONCURSOS, a coordenadora de Gestão de Pessoas do Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo (CAU SP), Viviane Moura, disse que a autarquia ainda é uma instituição jovem e em plena construção, o que demanda novos talentos constantemente.

"O conselho é um órgão relativamente novo (...) ele tem margem para crescer muito mais", afirmou a coordenadora, reforçando que a intenção é utilizar o CR do concurso, conforme a necessidade da autarquia, durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, podendo dobrar.

Criado em 2012, o CAU SP conta hoje com cerca de 180 funcionários, e a chegada dos 36 novos aprovados previstos no edital representa apenas uma parte do plano de fortalecimento da autarquia. Viviane destaca que o cenário é de expansão e otimismo. "A gente acredita sim que deve futuramente abrir novas oportunidades", destacou.

Previsão de homologação e convocações graduais

Embora o edital do concurso CAU SP não informe quando será divulgado o resultado final, a coordenadora de Gestão de Pessoas da autarquia disse que a homologação da seleção deverá ocorrer em dezembro deste ano e o início de 2027. Tão logo isso aconteça, a convocação dos aprovados deverá ter início.

"A ideia é que a convocação seja gradual, ao longo da vigência do concurso, a partir da homologação", pontuou Viviane Moura, destacando ainda que a ideia é atender tanto a capital quanto as dez unidades regionais no interior, de forma equilibrada, com prioridade para a chamada de aprovados para os cargos de assistente técnico administrativo e assistente de apoio à fiscalização, ambos de nível médio e que contam com maior oferta de vagas.

A coordenadora do CAU SP ressaltou que a autarquia realizará um programa de integração para o ingresso dos novos funcionários. "A ideia é que eles passem por uma integração com a equipe do RH e com as equipes da área", disse Viviane Moura, mencionando que o treinamento pode durar um ou dois dias, dependendo do tamanho da turma de convocados.

A modernização das relações de trabalho é uma realidade no CAU SP. Atualmente, os funcionários usufruem de um modelo de trabalho híbrido, que se consolidou desde a pandemia e será mantido, especialmente em virtude de futuras reformas na sede da capital. "Cada gestor define com a sua equipe a periodicidade dos dias presenciais e remotos”, explicou a coordenadora de Gestão de Pessoas.

Possibilidade de crescimento profissional é uma realidade

No que tange à remuneração, o plano de cargos e salários do CAU/SP é, segundo a coordenadora, desenhado para recompensar a dedicação e a formação acadêmica. Um dos grandes atrativos é a velocidade de ascensão. "A faixa salarial é extensa, mas dá para você percorrer ela num curto período de tempo. Leva-se entre dez e 15 anos para se chegar ao topo", revelou.

Conforme explicou Viviane Moura, a autarquia valoriza a qualificação do profissional, permitindo que o servidor suba níveis na carreira ao apresentar novos títulos, como graduação ou pós-graduação, a cada três anos.

Além disso, há um forte incentivo para que os concursados ocupem postos estratégicos. "A ideia é que os profissionais que se destaquem tenham possibilidade sim de ocupar cargos em comissão", afirmou a gestora do CAU SP, ressaltando que, para isso, o funcionário deve atingir o quadrante "excelente" nas avaliações anuais de desempenho.

Assista abaixo à entrevista com Viviane Moura e saiba mais sobre o concurso CAU SP e o trabalho na autarquia:

Concurso CAU SP: expansão deve favorecer uso do cadastro de reserva

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