A abertura de concurso Banco do Brasil foi mais uma vez defendida por dirigentes sindicais. Na última quarta-feira, dia 8, a contratação de novos empregados foi uma das reivindicações apresentadas pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) durante a mesa de negociação com a instituição.

Os representantes dos funcionários do banco reafirmaram a reivindicação pela realização de novos concursos públicos para garantir atendimento presencial de qualidade e evitar a sobrecarga de trabalho e o adoecimento da categoria.

Segundo a CEBB, a falta de funcionários tem provocado longas filas e demora no atendimento nas agências em todo o país, o que reforça a necessidade de ampliar o quadro de pessoal.

O diretor executivo de Bancos Públicos do Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, membro da CEBB e representante da base da Federa-RJ na mesa de negociação, Alexandre Batista, disse que a carência de pessoal vem prejudicando a qualidade do atendimento. Além disso, ele criticou a adoção de práticas típicas dos bancos privados por parte do Banco do Brasil.

“Entregamos à direção do BB um manifesto cobrando o resgate da postura de banco público, comprometido com o desenvolvimento do país e com o atendimento à população. Também tratamos de questões específicas, como as metas abusivas, que continuam sendo computadas até durante as férias dos trabalhadores. Criticamos ainda a utilização de correspondentes bancários em atividades tipicamente bancárias e cobramos o fim do fechamento de agências e a realização de novos concursos públicos, já que a falta de funcionários prejudica o atendimento à população e sobrecarrega os bancários”, afirmou.

Para a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes, o BB precisa ter foco no funcionário, no cliente e no fortalecimento de sua responsabilidade como banco público. “O papel do banco público não é ser apenas uma instituição voltada ao mercado e ao lucro, mas estar presente em todas as regiões e cidades do interior, estimular o desenvolvimento por meio da ampliação do acesso ao crédito, fortalecer a produção e reduzir as desigualdades”, destacou.

A preocupação de sindicalistas na recomposição do quadro de pessoal, por meio de um novo concurso Banco do Brasil, é justificável. De acordo com o balanço mais recente, o BB encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 84.619 empregados ativos. O número está abaixo do teto permitido, fixado em 94.955 vagas pela Portaria nº 9.932, de agosto de 2021. Na prática, isso representa um déficit de 10.336 trabalhadores.

A redução do quadro também se mantém no curto e no médio prazo. Somente nos três primeiros meses de 2026, foram fechados 587 postos de trabalho. Já no acumulado dos últimos 12 meses, a diminuição chega a 1.498 funcionários.

Apesar disso, a instituição ampliou sua base de clientes. No mesmo período, cerca de 1 milhão de novos usuários foram incorporados, elevando o total para aproximadamente 83 milhões.

Banco ainda trabalha na escolha da organizadora

Em meio ás reivindicações de sindicatos, o processo de escolha da banca organizadora de um novo concurso Banco do Brasil segue em andamento. 

O BB já entrou em contato com as principais instituições organizadoras de concursos do país. A elas, foi encaminhado o termo de referência (TR), com solicitação de envio de propostas técnico-financeiras.

De acordo com o TR — obtido com exclusividade pela reportagem da CENTRAL DE CONCURSOS —, o objetivo do BB é firmar contrato de longo prazo com a organizadora, permitindo a realização de concursos para cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior, conforme a demanda institucional.

Embora o documento não detalhe os cargos dos próximos certames — já que isso dependerá de necessidades futuras —, há menções específicas à carreira de escriturário (nível médio), utilizado como referência para comparação entre propostas, além de funções de nível superior dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), citadas na tabela de valores das taxas de inscrição.

O TR não informa o prazo de vigência contratual com a organizadora. No entanto, estabelece que poderão ser realizadas quantas seleções externas forem necessárias, de acordo com as demandas do banco.

A expectativa é que, tão logo seja contratada a organizadora, um novo concurso para escriturário do BB seja aberto logo em seguida, tendo em vista a grande necessidade de pessoal do banco. Inclusive, espera-se que o edital traga uma oferta expressiva, assim como aconteceu nos dois últimos certames para escriturário, abertos em 2021 e 2022, que contaram com 4.480 e 6.525 vagas, respectivamente, entre imediatas e CR.

O concurso deverá contemplar as duas especialidades da carreira de escriturário, ou seja, agente comercial e agente de tecnologia. Em ambos os casos, basta ter o nível médio para concorrer.

A atual remuneração da carreira de escriturário é de R$6.412,42, para uma carga de 30 horas semanais. O valor é composto da seguinte maneira:

* Salário – R$4.314,69 (no entanto, nos três primeiros meses é de R$4.189,05);
* Auxílio refeição/alimentação – R$1.173,26;
* Cesta alimentação – R$924,47.

Vale destacar que o escriturário ainda tem direito aos seguintes benefícios e vantagens:

* Vale-transporte;
* Auxílio-creche;
* Auxílio a filho com deficiência;
* Previdência complementar;
* Plano de saúde;
* Plano odontológico básico;
* Ascensão de carreira e desenvolvimento profissional;
* Participação nos lucros e resultados da empresa
* Programas de educação e capacitação.

Estrutura do último concurso tende a ser mantida

A tendência é que a estrutura do último concurso Banco do Brasil seja mantida. Caso isso aconteça, os candidatos a escriturário serão avaliados por meio de prova objetiva e redação.

No concurso anterior, a prova objetiva foi composta da seguinte forma:

ESCRITURÁRIO | AGENTE COMERCIAL

Conhecimentos Básicos

  • Língua Portuguesa – dez questões (peso 1,5);
  • Língua Inglesa – cinco questões (peso 1);
  • Matemática – cinco questões (peso 1,5);
  • Atualidades do Mercado Financeiro – cinco questões (peso 1);

Conhecimentos Específicos

  • Matemática Financeira – cinco questões (peso 1,5);
  • Conhecimentos Bancários – dez questões (peso 1,5);
  • Conhecimentos de Informática – 15 questões (peso 1,5);
  • Vendas e Negociação – 15 questões (peso 1,5).

ESCRITURÁRIO | AGENTE DE TECNOLOGIA

Conhecimentos Básicos

  • Língua Portuguesa – dez questões (peso 1,5);
  • Língua Inglesa – cinco questões (peso 1);
  • Matemática – cinco questões (peso 1,5);
  • Atualidades do Mercado Financeiro – cinco questões (peso 1);

Conhecimentos Específicos

  • Probabilidade e Estatística – cinco questões (peso 1,5);
  • Conhecimentos Bancários – cinco questões (peso 1,5);
  • Tecnologia da Informação – 35 questões (peso 1,5).

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Foi considerado aprovado na prova objetiva para escriturário aquele que obteve pontuação igual ou superior a 50% no total da prova, 50% na parte de Conhecimentos Básicos, 50% na parte de Conhecimentos Específicos e não zerou em nenhuma das disciplinas.

A Redação consistiu na produção de um texto em prosa no estilo dissertativo-argumentativo. Foi aprovado quem obteve, no mínimo, 70 de um total de 100 pontos. No entanto, para ter o texto corrigido, foi preciso estar classificado em até o dobro do número de vagas imediatas e do cadastro de reserva.

A tendência é que o prazo de validade do novo concurso Banco do Brasil seja de um ano, podendo dobrar, assim como ocorre tradicionalmente. Já as contratação ocorrem pelo regime celetista, que assegura FGTS.

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