Terminam nesta quarta-feira, dia 22 de julho, as inscrições do concurso Prevcom SP, que traz oferta de 56 vagas imediatas para cargos de nível superior, além da formação de cadastro reserva (CR), que poderá ser utilizado durante o prazo de validade da seleção, de dois anos, podendo dobrar. 

O interessado em participar do concurso da Fundação de Previdência Complementar do Estado de São Paulo (Prevcom SP) deve realizar a inscrição pelo site da Fundação Vunesp. Após preencher o formulário, basta imprimir o boleto e efetuar o pagamento da taxa, de R$ 115 para todos os cargos, em dinheiro ou cheque, até quinta-feira, dia 23.

Confira abaixo a distribuição das vagas 

Veja a seguir a distribuição das 56 vagas imediatas pelos cargos, bem como os requisitos e as remunerações:

Analista Contábil

* Oferta – quatro vagas;
* Remuneração inicial – R$9.057,40;
* Requisitos – Diploma de nível superior em Ciências Contábeis fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (“MEC”); Registro ativo e regular no Conselho Regional de Contabilidade (“CRC”).

Analista de Comunicação e Relacionamento

* Oferta – 11 vagas;
* Remuneração inicial – R$9.776,40;
* Requisitos – Diploma de nível superior fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC nos cursos de: Administração, Comunicação Social, Jornalismo, Marketing, Publicidade, Gestão Comercial, Gestão Empresarial, Relações Públicas e cursos correlatos.

Analista de Gestão

* Oferta – 23 vagas;
* Remuneração inicial – R$9.776,40;
* Requisitos – Diploma de nível superior fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC em qualquer área de formação.

Analista de Investimentos

* Oferta – seis vagas;
* Remuneração inicial – R$12.259,40;
* Requisitos – Diploma de nível superior fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC nos cursos de: Ciências Econômicas, Matemática, Estatística, Engenharia e cursos correlatos.

Analista de Tecnologia

* Oferta – oito vagas;
* Remuneração inicial – R$10.986,40;
* Requisitos – Diploma de nível superior fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC nos cursos de: Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação, Ciência de Dados, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Engenharia de Sistemas, Governança de Tecnologia da Informação e cursos correlatos.

Analista Jurídico

Oferta – quatro vagas;
Remuneração inicial – R$10.324,40;
Requisitos – Diploma de nível superior em Direito fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo MEC; Inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

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Os salários iniciais variam de R$7.454 a R$10.656, conforme o cargo. No entanto, com o acréscimo do vale-alimentação de R$686 e vale-refeição de R$917,40 (média para 22 dias de trabalho, sendo o valor unitário de R$41,70), as remunerações passam a oscilar de R$9.057,40 a R$12.259,40.

Os contratados também terão direito a auxílio-saúde, com valores que vão de R$468,58 a R$1.335,20, de acordo com a faixa etária. A carga de trabalho para todos os cargos será de 40 horas semanais. A sede da Fundação de Previdência Complementar do Estado de São Paulo está localizada na cidade de São Paulo.

Provas estão agendadas para setembro

O concurso Prevcom SP será composto por uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, prevista para o dia 13 de setembro de 2026, no período da tarde, na cidade de São Paulo. Os horários e locais serão divulgados no site da Vunesp com, pelo menos, cinco dias de antecedência da realização.

Para todos os cargos, a prova objetiva será composta por 100 questões, distribuídas da seguinte forma:

* Língua Portuguesa – 20 questões;
* Ética e Integridade – cinco questões;
* Raciocínio Lógico e Analítico – 15 questões;
* Previdência Complementar no Brasil – 20 questões;
* Conhecimentos Específicos – 40 questões.

Para ser considerado aprovado, o candidato deverá alcançar, no mínimo, 50 pontos e não zerar nenhuma das disciplinas.

Os candidatos que foram aprovados no concurso Prevcom SP serão admitidos sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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