Vem aí novo concurso MP SP, para as carreiras de analista jurídico e analista técnico científico. As autorizações para a abertura da seleção foram publicadas no Diário Oficial do Estado de São Paulo nesta segunda-feira, dia 19 de agosto.
Além das autorizações, foram publicadas também as portarias que criam as comissões responsáveis pelo concurso de cada um dos cargos, como podem ser vistas abaixo:
VEJA PORTARIA QUE CRIA A COMISSÃO DO CONCURSO PARA ANALISTA JURÍDICO
VEJA PORTARIA QUE CRIA A COMISSÃO DO CONCURSO PARA ANALISTA TÉCNICO CIENTÍFICO
AUTORIZAÇÃO CONCURSO PARA ANALISTA JURÍDICO
AUTORIZAÇÃO CONCURSO PARA ANALISTA TÉCNICO CIENTÍFICO
Para analista jurídico, o concurso MP SP visará à formação de cadastro de reserva (CR). Já para analista técnico científico, a oferta inicial será de oito vagas imediatas. As duas carreiras exigem formação superior, sendo a primeira em Direito e a segunda em áreas específicas, que ainda serão informadas.
Em o concurso MP SP, para analista jurídico, seja para CR, vale lembrar que, em dezembro do ano passado, foi sancionada a Lei Complementar 1.394/23, que cria 600 cargos de analista jurídico.
Conforme consta no Portal da Trasparência do Ministério Público do Estado de São Paulo, os vencimentos iniciais do analista jurídico são de R$9.497,01, já para analista técnico científico, R$16.712,41. Os contratados ainda contam com vários benefícios, como auxílio-alimentação e auxílio-transporte.
As comissões do concurso MP SP vão trabalhar agora na elaboração do termo de referência e no processo para a contratação da banca organizadora.
O cronograma do concurso ainda será informado, mas a expectativa é de os editais sejam publicados ao longo deste segundo semestre.
Analista jurídico: último concurso foi em 2018
Para analista jurídico, o último concurso MP SP aconteceu em 2018, com organização da Fundação Vunesp. Na época, foram oferecidas 60 vagas, distribuídas por diversas cidades.
Os candidatos a analista jurídico foram avaliados por meio de provas objetiva e discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório.
A prova objetiva contou com 100 questões, sendo 20 de Conhecimentos Básicos e 80 de Conhecimentos Específicos, cujas disciplinas podem ser vistas a seguir:
CONHECIMENTOS BÁSICOS
- Língua Portuguesa – oito questões;
- Atualidades – quatro questões.
CONHECIMENTO ESPECÍFICOS
- Direito Constitucional e Ministério Público – dez questões;
- Direito Administrativo – oito questões;
- Direito Penal – 12 questões;
- Direito Processual Penal – 12 questões;
- Direito Civil – oito questões;
- Direito Processual Civil – oito questões;
- Direito da Infância e Juventude – seis questões;
- Tutela de Interesses Difusos e Coletivos – 12 questões;
- Direito Comercial e Empresarial – quatro questões;
- Direitos Humanos – quatro questões;
- Direito Eleitoral – quatro questões.
Já a prova discursiva para analista jurídico foi composta por cinco questões, além de duas redações técnicas (uma abrangendo Direito Penal ou Direito Processual Penal e outra com foco em Tutela dos Interesses Difusos e Coletivos ou Direito Processual Civil).
Analista técnico científico: veja como foi a última seleção
Já o último concurso MP SP, para a carreira de analista técnico científico, aconteceu no ano passado. A oferta foi de seis vagas imediatas, além de CR, distribuídas pelas seguintes especialidades: Engenheiro Eletricista (uma), Engenheiro Ambiental (três) e Fonoaudiólogo, (duas). A seleção teve a organização da Fundação Vunesp.
Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e discursiva. A primeira foi composta da seguinte forma:
- Língua Portuguesa – 13 questões;
- Raciocínio Lógico – dez questões;
- Noções de Direito (Direito Administrativo, Direito Constitucional e Direito Processual Penal) –sete questões
- Conhecimentos Específicos – 30 questões.
As provas discursivas foram um estudo de caso, abrangendo conteúdo de Conhecimentos Específicos.
Os aprovados e classificados no novo concurso MP SP, para analista jurídico e analista técnico científico, serão contratados pelo regime estatutário, que assegura estabilidade no emprego.
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